Tra i fondi paritetici interprofessionali che le imprese italiane possono scegliere c’è FonARCom. Molte aziende ne sentono parlare dal proprio consulente, senza avere però un quadro chiaro di che cosa sia e di come possa essere utilizzato. Questa guida riassume gli elementi fondamentali, con un taglio pratico.
Che cos’è FonARCom
FonARCom è un fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua, costituito da CIFA e CONFSAL. Come gli altri fondi di questo tipo, opera nell’ambito previsto dall’articolo 118 della legge 388 del 2000 e finanzia piani formativi a favore dei lavoratori delle imprese aderenti.
Le risorse provengono dal contributo dello 0,30% sulle retribuzioni, che le aziende versano all’INPS. Chi aderisce indica FonARCom come destinatario di quella quota e può quindi utilizzare gli strumenti del fondo, nel rispetto delle sue regole.
Quali imprese possono aderire
L’adesione è aperta alle imprese che versano il contributo per la formazione continua, indipendentemente dal settore e dalla dimensione. Può quindi riguardare una microimpresa, uno studio professionale con dipendenti, una società di servizi o una realtà industriale, purché ricorrano i presupposti contributivi.
Prima di procedere conviene controllare se l’azienda è già iscritta a un altro fondo. In quel caso, infatti, la nuova adesione deve essere accompagnata dalla revoca della precedente. Il consulente del lavoro può verificare rapidamente la situazione nel flusso contributivo.
Come avviene l’adesione
L’adesione si comunica all’INPS tramite la denuncia contributiva UniEmens. Nell’apposita sezione dedicata ai fondi interprofessionali si indica il codice FARC, specificando il numero dei dipendenti interessati. Per le aziende agricole è prevista una procedura dedicata.
Non si tratta di un costo aggiuntivo: la quota dello 0,30% è già dovuta per legge. L’adesione vale fino a eventuale revoca e non deve essere ripetuta ogni mese. Dopo l’invio è utile controllare l’esito con il consulente o nel cassetto previdenziale.
Gli strumenti a disposizione
FonARCom mette a disposizione diversi canali, che possono cambiare nel tempo e vanno sempre verificati sui documenti ufficiali del fondo. I principali sono:
- Conto Formazione, con modalità aziendale, aggregata o di rete, in cui le risorse derivano dai versamenti delle imprese;
- Avvisi, ovvero bandi con dotazione, finestre e criteri propri;
- voucher, pensati per specifiche esigenze formative individuali o aziendali;
- Sistemi di Imprese, che permettono a un gruppo di aziende di accedere ai finanziamenti tramite un soggetto mandatario.
Le regole non sono identiche per tutti. Il Conto Formazione aziendale, per esempio, è riservato secondo il regolamento a medie e grandi imprese, mentre le realtà più piccole possono accedere tramite altre forme. Per questo la scelta va fatta dopo aver considerato dimensione, versamenti e obiettivi.
Quali attività formative si possono realizzare
I temi ammissibili dipendono dallo strumento usato. Spesso rientrano l’adeguamento delle competenze professionali, la sicurezza sul lavoro, le competenze digitali, l’organizzazione e l’internazionalizzazione. Anche le modalità possono essere diverse: aula, formazione in affiancamento, percorsi individuali o a distanza, secondo quanto ammesso dal documento di riferimento.
Occorre fare attenzione anche ai destinatari. Non tutte le figure presenti in azienda possono partecipare a ogni iniziativa: amministratori, collaboratori, tirocinanti o dirigenti possono avere regole specifiche o essere esclusi. È uno dei controlli da effettuare prima di progettare il piano.
Il tema degli aiuti di Stato
Per gli Avvisi e per altri strumenti l’azienda deve generalmente indicare il regime di aiuti di Stato applicabile, come il de minimis o il regolamento sugli aiuti alla formazione. La scelta incide su massimali e condizioni e non va considerata un semplice adempimento formale.
Il Conto Formazione segue invece una logica differente, poiché si basa sulla ridistribuzione delle risorse versate dalla stessa impresa. Anche in questo caso, i dettagli operativi vanno verificati nel regolamento in vigore al momento della presentazione.
Dal piano formativo alla rendicontazione
Un piano FonARCom non si esaurisce con la sua approvazione. La gestione prevede il rispetto di tempi e documenti, il monitoraggio delle attività, la raccolta delle presenze e, a conclusione, la rendicontazione. Tutto ciò avviene sulla piattaforma del fondo, seguendo il manuale di gestione applicabile.
Una pianificazione accurata riduce il rischio di contributi non riconosciuti. Conviene quindi definire fin dall’inizio responsabilità interne, calendario delle attività e modalità di conservazione della documentazione.
Domande frequenti
FonARCom è adatto anche alle piccole imprese?
Sì, possono aderire anche le microimprese, purché ricorrano i presupposti contributivi. Lo strumento utilizzabile dipende però dalla dimensione: alcune formule sono riservate a medie e grandi imprese, mentre le realtà più piccole possono valutare Avvisi, voucher o forme aggregate.
Dove trovo le regole aggiornate?
Il riferimento è il sito ufficiale del fondo, che pubblica regolamenti, avvisi e manuali di gestione. Prima di progettare un piano conviene sempre controllare la versione in vigore.
Come iniziare
Il punto di partenza è una verifica semplice: l’azienda è già iscritta a un fondo? Quanto versa? Quali competenze vuole sviluppare? Con queste tre risposte diventa più facile capire se e come utilizzare FonARCom.
Kronos Consulting opera con le imprese sia sugli Avvisi e sugli strumenti FonARCom, sia attraverso lo SDI Kronos. Puoi richiedere informazioni per valutare il percorso più adatto alla tua organizzazione.
Le informazioni di questo articolo sono aggiornate a novembre 2026 e hanno carattere generale. Norme e regolamenti possono cambiare: verifica sempre i testi vigenti e confrontati con i tuoi consulenti.
